2019年是采丽源的人才培养年，对于人才，杨工在总裁班上和大家一起分享心得体会。作为企业引路人，老总要能发现人才，珍惜人才，尊重人才，要求人才。

企业人才是老板自己培养出来的。出了人才还要能复制人才，这就是采丽源一直提倡的“师傅带徒弟”文化，这对于员工有利于提升她的领导能力，对于企业有利于建设梯队。

很多人往往把销售作为唯一的人才评判标准这是不对的，人才应该是多样性的，有些销售能力强，有些培训技术过硬，有些专业手法突出，老板应该把员工当做不同类型的人才来培养。

杨工对于培养人才的体会就是——像培养孩子一样培养员工，在不同的阶段要用不同的方法，对于不同的类型也要有不同的策略，人才是欣赏出来的，当然也要有适当的刺激。

从“唐僧取经”引发的思考

胡新喜老师借用唐僧取经引出她对企业发展的思考。唐僧凭借无比坚定的信念，用19年时间前往西天取经，这里面体现出来的信念、格局、专注值得我们借鉴。作为企业领路人，老总的格局就是企业发展的规模，老总的目标就是企业专注的方向，老总的定位就是企业发展的高度。

精油——点燃“心”动力

随着人们对健康的关注，身体护理方面已经到极致，但是对心灵层面的作用提及不多。随着生活和工作节奏越来越快，人们的压力也越来越大，心理舒缓渐渐成了减压的重要途径。精油恰恰在心灵层面有着不可想象的妙用。

在今天的精英班上，杨淑静老师从精油的历史故事和芳香文化，气味特征以及情绪调节作用方面切入精油领域。详细讲解了玫瑰、茉莉、檀香等几款精油的作用。

心灵是人体的发动机，唯有健康的心灵才是人蓬勃向上的源泉。

精油——点燃“心”动力！！！